Les valeurs qui nous agrègent
Des valeurs fortes animent notre travail au quotidien. Elles constituent un socle commun que l’ensemble du personnel de l’Office des Changes s’engagent à respecter. Elles sont présentées et détaillées dans la charte AMANA de l’Office des Changes.
En élaborant sa propre charte des valeurs, l’Office des Changes réaffirme sa foi dans des valeurs partagées qui agrègent l’ensemble de son personnel et qui font de l’Office des Changes une administration qui se fraie un chemin vers la modernité et la performance. Ces valeurs ont été choisies et élaborées en adoptant une démarche participative intégrant toutes les composantes de l’Office des Changes avant de les regrouper dans une charte des valeurs qui est un document destiné à nos différents usagers pour les faire adhérer à des valeurs solides qui s’expriment dans le quotidien de toutes les structures de l’organisme.
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Valeurs morales et de conduite
L’ensemble du personnel de l’Office des Changes adhère à une culture fondée sur le respect, la transparence, l’intégrité et la confidentialité.
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Valeurs de performance
La performance demeure au cœur de nos objectifs stratégiques. L’Office des Changes vise l’efficacité et l’efficience. Ses valeurs de performance se concentrent sur l’efficacité, le service de qualité, le professionnalisme et l’engagement.
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Valeurs sociales
Le personnel de l’Office des Changes est la force qui nous permet d’assurer un service public irréfutable. Ainsi, nos valeurs sociales s’appuient sur l’écoute, la reconnaissance, la confiance et l’égalité.